Descripción del Puesto

Dependencia: Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Misión: Analizar e interpretar la normativa vigente en materia de empleo público, regímenes laborales y normas conexas, así como los pronunciamientos de las autoridades competentes. Elaborar informes técnico-legales y opiniones jurídicas sobre asuntos vinculados con la gestión de recursos humanos, evaluando los antecedentes, hechos y disposiciones normativas aplicables. Coordinar con la Procuraduría Pública y las unidades orgánicas competentes la recopilación, sistematización y remisión de información, antecedentes documentales y sustento técnico-legal relacionado con procesos judiciales y controversias, así como efectuar el seguimiento de los requerimientos formulados, a fin de contribuir a la atención oportuna de los procesos. Evaluar consultas y casos relacionados con los derechos, deberes, beneficios y obligaciones de los servidores civiles, formulando propuestas de atención debidamente sustentadas en el marco normativo aplicable. Revisar y formular propuestas de proyectos de resoluciones, informes, memorandos, directivas y demás documentos de naturaleza jurídica, verificando su sustento normativo y consistencia jurídica, a fin de contribuir a la debida motivación de las actuaciones administrativas. Evaluar los aspectos legales relacionados con las relaciones laborales individuales y colectivas, la negociación colectiva y el cumplimiento de obligaciones laborales, en coordinación con las unidades competentes, a fin de formular propuestas de actuación conforme al marco normativo. Identificar y analizar riesgos y contingencias jurídicas derivados de las actuaciones y procedimientos de gestión de recursos humanos, proponiendo medidas preventivas o correctivas legalmente viables, a fin de reducir la exposición de la entidad a controversias administrativas, laborales y judiciales. Realizar el seguimiento y sistematización de las modificaciones normativas, pronunciamientos de SERVIR, criterios administrativos y decisiones judiciales relevantes. Realizar otras funciones que le asigne el/la jefe/a inmediato/a, relacionadas con la misión del puesto. Condiciones del contrato: No se especifica en el documento.
Régimen Laboral: CAS (Contrato Administrativo de Servicios (D.L. 1057)). Las bases completas y anexos oficiales deben ser consultados antes de remitir su postulación.

Requisitos y Perfil del Postulante

Formación Académica:
• Bachiller en Derecho
Experiencia Laboral:
• Seis (06) meses de experiencia en el sector público, que debe formar parte del año de experiencia en función o materia.
Cursos y/o estudios de especialización:
• Curso de Derecho Laboral y/o Gestión del Empleo y/o Recursos Humanos y/o afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
• Gestión Pública y/o Gestión Administrativa y/o Recursos Humanos

Cronograma del Proceso de Selección

Fechas y etapas oficiales programadas por la entidad convocante:

  • 19/10/2026
    Oficina de Procesos Técnicos de Personal
  • 03/11/2026
    Evaluación Curricular
  • 04/11/2026
    Comité de Selección
  • 04/11/2026
    Publicación de Resultados de Evaluación Curricular
  • 05/11/2026
    Entrevista Personal
  • 06/11/2026
    Publicación de Resultado Final en Página Web Institucional
  • 09/11/2026 al 13/11/2026
    Suscripción de Contrato
  • Dentro de los 5 primeros días hábiles después de la firma del contrato
    Registro de Contrato

¿Cómo Postular a esta Convocatoria?

1. Descargar el formato de anexos y formatos del postulante desde: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/10598817/5295663-anexos-formatos_postulantes_cas4.docx?v=1788991029
2. Llenar el Anexo N° 04 - Ficha de datos del/la postulante con los datos personales, formación académica, experiencia laboral, cursos y estudios de especialización, y conocimientos
3. Llenar el Anexo N° 05 con las referencias laborales
4. Llenar el Anexo N° 06 con la autorización de grabación
5. Presentar cada documento debidamente VISADO (firma o rúbrica del postulante) y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE en cada página con números árabes
6. Cargar la documentación que sustente la información declarada durante la postulación en formato PDF
7. Registrar y acreditar la documentación exclusivamente a través del Sistema de Convocatorias CAS en la plataforma: https://convocatoriatalento.mimp.gob.pe
8. Enviar consultas y solicitudes de atención a: [email protected] (horario: 8:30 a.m. a 4:30 p.m. hora hábil)
9. Solicitar accesibilidad o ajustes razonables a: [email protected]
Documentos Oficiales

Guías Recomendadas para esta Postulación

Revisa estos recursos antes de enviar tu expediente a Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP)
Paso a Paso: Cómo Postular a un CAS Cómo foliar tu carpeta y los 7 errores que te descalifican. Formato de CV para el Estado (SERVIR) Cómo computar la experiencia general y específica requerida. Aprobar la Entrevista Personal Criterios del comité y preguntas del Código de Ética (Ley 27815).

Checklist Oficial: 5 Pasos para Postular sin ser Descalificado

Directivas clave de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
1. Foliación de Documentos Obligatoria:

Todo expediente presentado (físico o virtual en un solo PDF) debe estar debidamente foliado correlativamente en la esquina superior derecha, desde la primera hasta la última hoja. Omitir foliar suele ser causa directa de descalificación en la etapa curricular.

2. Cómputo de Experiencia Laboral (General vs. Específica):

Para puestos universitarios o técnicos, la experiencia se contabiliza a partir de la fecha de egreso (debidamente acreditada con constancia oficial). Asegúrate de que tus certificados de trabajo detallen fecha de inicio, término y cargo exacto para que el comité evaluador sume cada mes de servicio.

3. Certificado Único Laboral Gratuito (CERTIJOVEN / CERTIADULTO):

Puedes tramitar en minutos y sin costo tu Certificado Único Laboral a través del portal Empleos Perú del MTPE. Contiene identidad (RENIEC), antecedentes policiales, penales, judiciales y trayectoria formativa reconocida.

4. Declaraciones Juradas y Anexos Oficiales:

No alteres el formato de los anexos provistos por Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Deben estar firmados manuscritamente o con firma digital acreditada, con huella dactilar si así lo exigen las bases de contratación.

5. Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC):

Las entidades verifican de oficio que los postulantes no figuren inhabilitados para ejercer función pública ni cuenten con condenas por delitos contra la administración pública.

Preguntas Frecuentes sobre esta Convocatoria en Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP)

¿La postulación a este puesto tiene algún costo?

No. En el Estado Peruano, la postulación a cualquier empleo bajo los regímenes CAS (D.L. 1057), Decreto Legislativo 728, 276 o prácticas es 100% gratuita por mandato de ley. Ningún funcionario ni tercero puede solicitar pagos por concepto de inscripción, carpetas ni derecho a evaluación.

¿Qué debo hacer si las fechas del cronograma son modificadas?

Las comisiones de selección pueden emitir comunicados o "Fe de Erratas" aplazando o adelantando etapas. Te recomendamos siempre revisar el portal institucional oficial de Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) antes del cierre del plazo para verificar si hubo prórrogas.

¿Puedo postular si cuento con colegiatura pero aún no estoy habilitado?

En los perfiles donde las bases exijan colegiatura y habilitación profesional vigente, ambas condiciones deben encontrarse activas y demostrables mediante el certificado o consulta web del colegio profesional respectivo a la fecha de presentación del expediente.

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Aviso de Transparencia: Las convocatorias de trabajo en el Estado Peruano son 100% gratuitas y de acceso público. Ninguna institución cobra por la entrega de bases ni por la postulación. Desconfíe de cobros no oficiales.