Descripción del Puesto
2. Elaborar proyectos de normas, directivas y otros documentos relacionados con el área.
3. Preparar la información actualizada de las plazas vacantes de las instituciones educativas, según nivel, modalidad y turno.
4. Revisar las planillas mensuales de remuneraciones del personal activo y cesante, y preparar la información para PLAME-SUNAT, EsSalud, AFP, ONP y otros organismos.
5. Analizar y proponer el movimiento de personal, conforme a los dispositivos legales vigentes.
6. Brindar asistencia técnica a los directores de las instituciones educativas sobre procedimientos del Sistema de Personal.
7. Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), en coordinación con el Área de Gestión Institucional.
8. Efectuar el control de asistencia y permanencia del personal, en el ámbito de su competencia.
9. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la misión del puesto. Condiciones del contrato: Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL - Av. Los Maestros N° 115, Santa Cruz — Cajamarca. Duración del contrato: Determinado (suplencia del titular de la plaza), desde el inicio de labores hasta el 31/12/2026, con opción de renovación según necesidad del servicio.
Requisitos y Perfil del Postulante
Carreras Solicitadas:
Grado / Nivel Académico Requerido:
• Título Profesional en Administración y/o Derecho
Experiencia Laboral:
• Cinco (05) años de experiencia laboral en el sector público o privado
• Tres (03) años en funciones de personal o recursos humanos
Cursos y/o Programas de Especialización:
• Diplomado y/o Curso en Gestión Pública y/o Gestión de Recursos Humanos y/o Derecho Administrativo y/o Gestión del Empleo Público y/o Relaciones Laborales
Conocimientos Técnicos y Ofimática:
• Gestión Pública y legislación laboral del sector público
• Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) y Ley N° 31131
• Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento
• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
• Decreto Legislativo N° 1023 (Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos)
• Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial
• Sistema NEXUS
• Word: básico
• Excel: básico
• PowerPoint: básico
Cronograma del Proceso de Selección
Fechas y etapas oficiales programadas por la entidad convocante:
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49/10/2026Aprobación de la convocatoria y elaboración de bases del proceso de selección
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21/10/2026 al 23/10/2026Documentación de la sede administrativa de la UGEL
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26/10/2026Publicación de resultados preliminares de la evaluación curricular
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27/10/2026Presentación de reclamos y absolución de reclamos
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28/10/2026Entrevista personal
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28/10/2026Publicación de resultados finales en el portal web institucional y en los paneles informativos de la sede administrativa de la UGEL
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29/10/2026 al 31/10/2026Suscripción del contrato
¿Cómo Postular a esta Convocatoria?
2. Descargar el Anexo 02 - Formato de contenido de hoja de vida (HOJA DE VIDA DOCUMENTADA).
3. Descargar el Anexo 03 - Declaración jurada de datos personales.
4. Descargar el Anexo 04 - Declaración jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado por violencia familiar y/o sexual.
5. Descargar el Anexo 05 — Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho.
6. Descargar el Anexo 06 - Declaración jurada de antecedentes policiales, penales y judiciales.
7. Presentar la hoja de vida documentada (fotocopia simple) en un folder manila, debidamente FOLIADA en número en cada una de las hojas.
8. Presentar la documentación en el Área de Trámite Documentario de la sede administrativa de la UGEL, en el horario de atención al público: 08:00 am a 1:00 pm y 2:30 pm a 5:00 pm.
9. El periodo de presentación de la hoja de vida documentada es del 21/10/2026 al 23/10/2026.
- Bases Oficiales (PDF)
Guías Recomendadas para esta Postulación
Revisa estos recursos antes de enviar tu expediente a UGEL Santa CruzChecklist Oficial: 5 Pasos para Postular sin ser Descalificado
Directivas clave de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)Todo expediente presentado (físico o virtual en un solo PDF) debe estar debidamente foliado correlativamente en la esquina superior derecha, desde la primera hasta la última hoja. Omitir foliar suele ser causa directa de descalificación en la etapa curricular.
Para puestos universitarios o técnicos, la experiencia se contabiliza a partir de la fecha de egreso (debidamente acreditada con constancia oficial). Asegúrate de que tus certificados de trabajo detallen fecha de inicio, término y cargo exacto para que el comité evaluador sume cada mes de servicio.
Puedes tramitar en minutos y sin costo tu Certificado Único Laboral a través del portal Empleos Perú del MTPE. Contiene identidad (RENIEC), antecedentes policiales, penales, judiciales y trayectoria formativa reconocida.
No alteres el formato de los anexos provistos por UGEL Santa Cruz. Deben estar firmados manuscritamente o con firma digital acreditada, con huella dactilar si así lo exigen las bases de contratación.
Las entidades verifican de oficio que los postulantes no figuren inhabilitados para ejercer función pública ni cuenten con condenas por delitos contra la administración pública.
Preguntas Frecuentes sobre esta Convocatoria en UGEL Santa Cruz
¿La postulación a este puesto tiene algún costo?
No. En el Estado Peruano, la postulación a cualquier empleo bajo los regímenes CAS (D.L. 1057), Decreto Legislativo 728, 276 o prácticas es 100% gratuita por mandato de ley. Ningún funcionario ni tercero puede solicitar pagos por concepto de inscripción, carpetas ni derecho a evaluación.
¿Qué debo hacer si las fechas del cronograma son modificadas?
Las comisiones de selección pueden emitir comunicados o "Fe de Erratas" aplazando o adelantando etapas. Te recomendamos siempre revisar el portal institucional oficial de UGEL Santa Cruz antes del cierre del plazo para verificar si hubo prórrogas.
¿Puedo postular si cuento con colegiatura pero aún no estoy habilitado?
En los perfiles donde las bases exijan colegiatura y habilitación profesional vigente, ambas condiciones deben encontrarse activas y demostrables mediante el certificado o consulta web del colegio profesional respectivo a la fecha de presentación del expediente.