Descripción del Puesto

El/a Especialista en Empleabilidad será responsable de ejecutar y brindar soporte técnico en los procesos de gestión del empleo y administración de personal, de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos institucionales. El/a Especialista en Empleabilidad también será responsable de elaborar informes técnicos, de participar en la ejecución y seguimiento de los procesos de selección, inducción, vinculación y desvinculación del personal bajo los diferentes regímenes laborales aplicables, de brindar orientación y asistencia técnica a las diferentes áreas de la entidad respecto a procedimientos y disposiciones vinculadas a la gestión del empleo y administración de recursos humanos, de apoyar en la elaboración, actualización e implementación de documentos de gestión, lineamientos y procedimientos internos relacionados con la Oficina de Recursos Humanos, de coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de contratación, desplazamiento, rotación, encargaturas, destaques, reasignaciones y demás acciones de administración de personal, conforme a la normativa vigente, y de coordinar con las diferentes unidades orgánicas la identificación de requerimientos de personal y la planificación de acciones vinculadas a la gestión del talento humano.
Régimen Laboral: CAS (Contrato Administrativo de Servicios (D.L. 1057)). Las bases completas y anexos oficiales deben ser consultados antes de remitir su postulación.

Requisitos y Perfil del Postulante

Formación Académica: Título Profesional de la Carrera de Administración y/o Psicología y/o Derecho. Egresado de Maestría en Gestión del Empleo y/o Administración de Recursos Humanos y/o Gestión del Talento Humano. Colegiatura y Habilitación Vigente. Cursos y/o estudios de especialización: Cursos y/o Diplomados y/o Programas de Especialización en Gestión de Recursos Humanos y/o Sistema de Administración de Recursos Humanos y/o Ley SERVIR (mínimo 90 horas acumuladas). Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto: Conocimientos de Ley Servicio Civil, Ley 30057, Regímenes Laborales Vigentes (CAS, 728, 276), procesos de reclutamiento, selección y vinculación, políticas de modernización del estado, Sistema de Administración de Recursos Humanos.

Cronograma del Proceso de Selección

Fechas y etapas oficiales programadas por la entidad convocante:

  • 2026-06-15
    Inscripción / Postulación / Entrevista

¿Cómo Postular a esta Convocatoria?

Para la evaluación deberán considerarse los siguientes criterios: Solicitud de Inscripción de Datos, completos y firmados (Anexo N°1). Presentación de la Hoja de Vida – Curriculum Vitae descriptivo (Ficha Resumen) y debidamente documentado. Declaración Jurada (Anexo N°2). Ficha Resumen del Currículo Vitae llenada conforme al formato (Anexo N°3).
Documentos Oficiales

Guías Recomendadas para esta Postulación

Revisa estos recursos antes de enviar tu expediente a Gobierno Regional del Callao
Paso a Paso: Cómo Postular a un CAS Cómo foliar tu carpeta y los 7 errores que te descalifican. Formato de CV para el Estado (SERVIR) Cómo computar la experiencia general y específica requerida. Aprobar la Entrevista Personal Criterios del comité y preguntas del Código de Ética (Ley 27815).

Checklist Oficial: 5 Pasos para Postular sin ser Descalificado

Directivas clave de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
1. Foliación de Documentos Obligatoria:

Todo expediente presentado (físico o virtual en un solo PDF) debe estar debidamente foliado correlativamente en la esquina superior derecha, desde la primera hasta la última hoja. Omitir foliar suele ser causa directa de descalificación en la etapa curricular.

2. Cómputo de Experiencia Laboral (General vs. Específica):

Para puestos universitarios o técnicos, la experiencia se contabiliza a partir de la fecha de egreso (debidamente acreditada con constancia oficial). Asegúrate de que tus certificados de trabajo detallen fecha de inicio, término y cargo exacto para que el comité evaluador sume cada mes de servicio.

3. Certificado Único Laboral Gratuito (CERTIJOVEN / CERTIADULTO):

Puedes tramitar en minutos y sin costo tu Certificado Único Laboral a través del portal Empleos Perú del MTPE. Contiene identidad (RENIEC), antecedentes policiales, penales, judiciales y trayectoria formativa reconocida.

4. Declaraciones Juradas y Anexos Oficiales:

No alteres el formato de los anexos provistos por Gobierno Regional del Callao. Deben estar firmados manuscritamente o con firma digital acreditada, con huella dactilar si así lo exigen las bases de contratación.

5. Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC):

Las entidades verifican de oficio que los postulantes no figuren inhabilitados para ejercer función pública ni cuenten con condenas por delitos contra la administración pública.

Preguntas Frecuentes sobre esta Convocatoria en Gobierno Regional del Callao

¿La postulación a este puesto tiene algún costo?

No. En el Estado Peruano, la postulación a cualquier empleo bajo los regímenes CAS (D.L. 1057), Decreto Legislativo 728, 276 o prácticas es 100% gratuita por mandato de ley. Ningún funcionario ni tercero puede solicitar pagos por concepto de inscripción, carpetas ni derecho a evaluación.

¿Qué debo hacer si las fechas del cronograma son modificadas?

Las comisiones de selección pueden emitir comunicados o "Fe de Erratas" aplazando o adelantando etapas. Te recomendamos siempre revisar el portal institucional oficial de Gobierno Regional del Callao antes del cierre del plazo para verificar si hubo prórrogas.

¿Puedo postular si cuento con colegiatura pero aún no estoy habilitado?

En los perfiles donde las bases exijan colegiatura y habilitación profesional vigente, ambas condiciones deben encontrarse activas y demostrables mediante el certificado o consulta web del colegio profesional respectivo a la fecha de presentación del expediente.

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Aviso de Transparencia: Las convocatorias de trabajo en el Estado Peruano son 100% gratuitas y de acceso público. Ninguna institución cobra por la entrega de bases ni por la postulación. Desconfíe de cobros no oficiales.